Skip to main content

Корпоративная социальная ответственность

Являясь одним из лидеров в отрасли искусственного осеменения крупного рогатого скота, мы стремимся к улучшению социальных и климатических/экологических условий и несем за это ответственность.

Мы понимаем, что предпринимательская деятельность оказывает решающее влияние на развитие общества, особенно в сельскохозяйственных районах, где вы, как наш клиент, ведете свою деятельность. По этой причине во всех регионах, где представлена компания VikingGenetics, мы хотим играть проактивную роль.

Нашим приоритетом всегда являлось предложение качественных продуктов и решений, отвечающих стандартам устойчивого развития. Поскольку мы являемся сельскохозяйственным кооперативом, мы знаем, насколько важно для вас быть частью решения самых серьезных глобальных проблем.

 

Каждый должен играть свою роль

В 2015 году мировые лидеры согласовали 17 глобальных целей (официально известных как Цели устойчивого развития или ЦУР). Эти цели способствуют созданию лучшего мира к 2030 году посредством ликвидации бедности, борьбы с неравенством и решения неотложных проблем изменения климата.

Руководствуясь этими целями, Организация Объединенных Наций заявляет, что теперь все мы – правительства, бизнес, гражданское общество и широкая общественность – должны работать вместе, чтобы построить лучшее будущее для всех.

Глобальные цели просто не могут быть достигнуты без бизнеса. Компании вносят жизненно важный вклад в ускорение прогресса в достижении глобальных целей благодаря своей основной деятельности, финансовым обязательствам, сетям сотрудников, платформам, ориентированным на потребителей, и влиянию на высоком уровне.

Каждая компания и каждый сотрудник играют свою роль в создании более мирного и успешного будущего для людей и планеты.

Наша приверженность ЦУР

  • № 2 Ликвидация голода: Мы стремимся к достижению продовольственной безопасности и развитию устойчивого сельского хозяйства благодаря инновационной селекционно-племенной работе, направленной на выведение эффективных, здоровых и продуктивных коров с низким использованием антибиотиков и гормонов.
  • № 3 Хорошее здоровье и благополучие: Здоровье и преимущества для наших сотрудников основаны на конкретных протоколах и политике. За пределами компании мы стремимся предоставить фермерам, занимающимся молочным и мясным животноводством, генетические решения для улучшения здоровья животных, потому что здоровый скот оставляет больше свободного времени, которое можно посвятить своей семье.
  • № 8 Достойная работа и экономический рост: Мы стремимся к развитию наших ведущих групп и повышению уровня компетентности всех наших сотрудников. В то же время наш потенциал роста заключается в развитии клиентоориентированных услуг, которые составляют основу нашей повседневной деятельности.
  • № 9 Индустриализация, инновация и инфраструктура: У нас есть четкая стратегия поддержки и инвестирования в исследования и разработки. К тому же мы подписали различные соглашения с другими исследовательскими учреждениями с целью получения преимуществ для фермерского хозяйства в целом. Мы используем передовые технологии для исследований.
  • № 12 Ответственное потребление и производство: В компании были предприняты конкретные действия, и среди сотрудников сформировалось более осознанное отношение к использованию ресурсов; мы минимизировали использование пластика, бумаги, энергии и работаем над другими конкретными действиями.
  • № 13 Борьба с изменением климата: Мы проводим исследование, чтобы найти формулу, которая приведет к племенной ценности для снижения выбросов метана у молочного скота. В то же время мы изучаем способы выведения более безопасных для окружающей среды коров. В этом случае ключевым фактором является кормовая эффективность.

Бизнес с этическими принципами

Глобальный договор ООН – это не имеющий обязательной силы пакт ООН, призванный побудить компании во всем мире к принятию устойчивой и социально ответственной политики и предоставлению отчетности о ее реализации. В нем представлена концепция для бизнеса, в которой изложены десять принципов в области прав человека, труда, окружающей среды и борьбы с коррупцией.

Глобальный договор – это крупнейшая в мире инициатива в сфере устойчивого развития компаний, в которой участвуют 13 000 корпораций и других заинтересованных сторон из более чем 170 стран. Компания VikingGenetics также привержена принципам, включенным в ГД ООН, и уже реализует их.

 

Соблюдение Кодекса добросовестной практики

В обществе, которое все больше интересуется вопросами здоровья, благополучия, экологии и другими аспектами животноводства, скотоводы должны нести ответственность за свою часть производственной цепочки.

Кодекс EFABAR (Европейского форума компаний по разведению сельскохозяйственных животных) – это добровольный кодекс добросовестной практики в поддержку ответственного разведения сельскохозяйственных животных для обеспечения устойчивой и здоровой цепочки поставок продовольствия. 

С 2006 года Кодекс EFABAR пересматривается и обновляется каждые три года. Компания VikingGenetics получила сертификат Кодекса EFABAR в 2017 году, что означает, что мы соблюдаем установленные в кодексе рекомендации по здоровью, благополучию животных и использованию природных ресурсов.

Есть о чем рассказать

Можно много рассказывать о том, как мы работаем в рамках нашей концепции корпоративной социальной ответственности. Преимущества для сотрудников, экологические достижения, безопасные производственные процессы, инновационные решения для фермеров, устойчивое развитие внутри компании, прозрачность и многое другое. Познакомьтесь с нашими историями о корпоративной социальной ответственности.